针对虚假招聘、就业歧视！两部门发文加强人力资源市场管理

　　近日，针对招聘资源人力资源社会保障部、虚假中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的业歧九游通知》。

　　为防止虚假招聘，视两市场在人力资源市场准入管理方面，部门将加强部门间监管信息互联互通，发文会同网信等部门对有关公众号、加强APP、人力短视频、管理互联网群组等网站平台开展职业中介活动进行筛查、针对招聘资源甄别，虚假督促指导开展职业中介活动的业歧市场主体依法申请许可，避免出现监管盲区。视两市场九游

　　针对虚假招聘，部门将强化个人信息保护，发文督导大型网络招聘服务机构完善技防、人防、制防一体化信息保护措施，引导接入国家网络身份认证公共服务平台，为用户提供安全、便捷的非明文身份登记和核验服务，对外发布或使用涉密、敏感信息前依法进行脱密脱敏处理，有效防范泄密、泄露求职者个人信息等事件发生。规范管理以直播带岗、依托零工平台线上匹配供需等方式开展的职业中介活动，依法打击服务过程中虚假招聘等违法违规行为。

　　针对就业歧视，将加强监督检查和动态监测，定期检查或抽查用人单位和人力资源服务机构发布的招聘信息，运用互联网、大数据等技术对就业歧视有关关键词开展线上监测，针对性跟踪调查、督促提醒。同时，将加大惩处力度，对发布含有歧视性内容招聘信息的人力资源服务机构，依法采取行政约谈、通报曝光、没收违法所得、罚款等措施，情节严重的依法吊销其人力资源服务许可证。

　　针对违规收费，将规范市场服务收费行为。对经营性人力资源服务机构以“内部推荐”等为名收取高额费用、介绍挂靠“残疾人证”牟取不正当利益、诱导个人参与贷款、以培训等名目设置求职招聘陷阱骗取财物等违规行为，人力资源社会保障部门会同相关部门依法查处。

　　南方网、粤学习记者 倪仕轩